JD优化与简历匹配技能 When to use this skill 收到新的JD需求时，通过本skill进行多轮沟通，完善JD信息，补充完整显性要求和隐性要求。 功能概述 本技能用于沟通招聘需求，并优化招聘需求文档（JD/岗位职责和要求），包含 显性内容 和 隐性规则 两部分： - 显性内容 ：标准的JD文本，用于在招聘网站发布 - 隐性规则 ：简历匹配时的权重、must项、薪资范围、年龄要求，用于后续简历评分 岗位类型识别 - 自动识别不同岗位类型，应用对应的模板差异： - 🏢 行政/职能岗 - 注重沟通能力、组织协调、文书能力 - 💻 技术研发岗 - 注重技术能力、项目经验、学习能力 - 🤖 AI/算法岗 - 注重算法能力、数学基础、论文/项目 - 📊 产品/运营岗 - 注重产品思维、数据分析、用户理解 - 🎯 销售/BD岗 - 注重沟通能力、抗压能力、客户资源 - 🎨 设计/创意岗 - 注重作品集、审美能力、创意能力 支持与用户多轮沟通，直至确认所有细节。 --- 岗位类型识别与模板差异 第一步：识别岗位类型 在开始优化JD前， 首先确认岗位类型 ： --- 不同岗位的模板差异 🏢 行政/职能岗模板 显性内容特点 - 职位简介 ：强调"为团队提供支持"、"保障高效运作" - 工作职责 ： - 行政类：文件管理、会议组织、日程安排、差旅安排 - 人事类：招聘协…